花十多万找个国企正式工值得吗?

admin 职场 2020-10-17 13:28:22 753 正式工 十多万 国企 值得 职场

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那些简单回答值得或者不值得的人,可以说对国企一点儿都不了解。

小鲁班就在国企工作,花十多万找个国企正式工值得吗?这个问题小鲁班的分析如下:

首先看国企层次及好坏。

不要以为国企就是好工作,要知道国企也分等级与好坏,最简单的举两个例子:国家烟草公司大家都知道是暴利垄断行业,如果你花十几万能进入类似于烟草这样的大型垄断性国企,那肯定值得,多则两年,少则一年,你的十几万就回本了,接下来的就是你赚的。但是如果你的十几万换来的是一般小型国企,尤其是夕阳产业,一个月就两三千工资,那我认为就不值得,类似于一些中字出头的机械制造业。所以值不值得还得看你找的是什么层次的国企。

其次要看工作具体内容怎么样?

在国企,干一线工作也是上班,在办公室处理文件也是上班,岗位不同,做的工作及其性质就不同,有的工作轻松,朝九晚五周末双休,有的工作辛苦,加班是常态。如果是好国企好工作岗位,那觉得值得,如果是一般国企的差岗位,个人认为不值得。

最后还得看个人是否喜欢。

可能大家觉得工作性质怎么样不重要,但其实这个很重要,国企不同于私企,在国企好工作,如果岗位性质工作内容自己不喜欢,就很恼火,换岗位没有那么简单。到时候心里面干的窝火,辞职又不划算。

所以,十几万不是一个小数目,用十几万找一个国企工作,应该对这份工作有一定的要求,小国企,差岗位就不要浪费钱了,大型国企的话,那就赶紧的!

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很高兴回答你的问题,我的答案很肯定,如果你现在能拿出这些钱绝对是值得的。我给你分析一下,假如你现在要花的钱是10万元,我对正式工跟临时工做一个对比。

一、正式工比临时工多一金

正式工有住房公积金,临时工没有住房公积金,大家都知道,住房公积金是从个人工资中扣去,具体缴纳国家有规定

2015公积金政策最新消息公积金缴存比例区间为5%-12%。据国务院法制办公室网站消息,《住房公积金管理条例(修订送审稿)》有明确规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%,不得高于12%。
修订稿明确提出,公积金缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%,不得高于平均工资的3倍,单位和职工缴存比例上限不高于12%,下限不低于5%。

根据以上规定,就算你每月工资只有5000元,按照个人缴纳8%,单位缴纳12%,相当于,单位每年给你多缴纳6000元,直到退休,你算下你至少赚了20多万。这是账面上的,如果算上买房可以用住房公积金贷款,直接比商业贷款低2%左右,你假如贷款20万,贷20年,利息直接要少1/3左右,相当于7万,如果贷款更多的话比例更大。你投资的10万在这一部分都已经赚了。

二、正式工比临时工养老多

正式工比临时工缴纳养老的比例好像也不同,这个每个单位都不一样。

三、正式工比临时工日常工资高

一般正式工比临时工的工资要高,每个单位正式工只要没有犯错误被辞退,是不会被辞职的,但是临时如果没有效益,第一个辞退的就是他们。所以公司普遍倾向与正式工。

四、正式工机遇多

公司内部晋升都是正式工,临时工比较少。

所以你花个10来万很划算,至少目前是这样,除非你可以拿那些钱去投资做生意之类的,创造出更高的价值,那就另当别论了。

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感谢邀请,很高兴回答你这个问题。关于花十多万进国企上班值不值得,我也深有体会。

首先,我在刚毕业的时候就被家里安排在了国企里面上班,由于是刚毕业,也没什么经验,一开始就在里面浑浑噩噩的过着,按时上下班,有双休,有节假日,感觉挺轻松的,但是,随着时间的流逝,身边一起毕业的,慢慢的都有些小成就,要不就是经验丰富,要不就是阅历丰富,自己虽然安稳,但觉得越发不如他们,内心开始感到焦虑不安,觉得在虚度光阴,每天过的很空虚,很不充实。

但是一想到这个工作是家里人花了很大力气才让自己进来的,机会来之不易,并且还有许多人挤破脑袋想进来也进不来的,于是就继续工作。

后来,随着父母年纪越来越大,我慢慢的发现,自己这种安逸的生活并不能长久保持下去,一旦父母身体不好了,自己这些死工资完全不能支撑自己整个家庭的,上边有两位老人,下边还有孩子,父母身体不适住院急用钱怎么办?孩子还要上学,这些花销都会落在自己身上,还有日常的开销。于是,我做了个决定,辞职了,现在父母身体尚可,等他们确实失去劳动能力的时候,需要自己照顾的时候,想出去怕也没有机会了。

所以,我给你的建议是,首先你先审视一下自己的原生家庭经济条件,如果经济条件好的话,以后的经济压力没那么大,你可以决定去国企上班,因为它的优势就是稳定,还可以有充足的时间陪伴家人,远离漂泊的烦恼。

如果你的家庭条件不好,以后都靠你一个人的经济收入的话,建议你还是多出去闯荡,外面的机会真的很大。

还有一个就是看你进的这家国企的工资水平了,如果工资水平可以,福利待遇好的话,也是可以考虑进去的。

以上建议希望可以帮到你……

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大概在10年左右,我有一个村里的哥,专科毕业,恰巧老家附近有个不错的国企,于是托关系,找门子,上下打点花了应该不止十万。

进去之后,在最多的时候扣除杂七杂八的能到手8000,现在效益不太好,但是也能开个4000左右。

早几年形式好的时候,不管薪资高,还有各种各样的福利,工作除了部分人倒班这点外,其余还是很不错的。

按照我们大平均算,每月6000,那么一年就是7.2万,这在一定程度上花十万,也是很值得的。

但是现在随着招考的越来越严格,很多的硬性规定很难逾越,比如研究生毕业,应届等。

满足了这些基本条件在谈其他的。

我认为值得花这十万,需要满足下面的条件:

1、日常工作种类,自己愿意接受

你像我哥进去的时候,他已经对于这个国企内部哪些工种非常的熟悉。

也分析了自己的专业,可能安排为哪个工作。

所以当让他晚上倒班的时候,他已经有了一定的心理准备,这样就减少了适应的时间。

2、薪资待遇水平不能太差

现在并不是每个国企的薪资都特别高,效益不好的国企,一个月才开两千多块钱,简直是鸡肋。

而且这类型的招聘人员调侃“我有本事把他们哄来,但是没有本事让人家留住呀”。

对待薪资低的国企,还花十万块钱,我感觉不值得。

3、获得家人支持

我们也不要单纯的看国企每月的高薪资,还要考虑当地的生活水平。

如果是在外地,那么买楼家里能够帮助多少,都是很值得考虑的问题。

你像我们原来班长,在大型国企。高的时候能拿一万块一个月。但是那里的楼价也高的吓人,尽管自己有正式工作,但是也买不起房。

所以这时候,要和家里沟通,获得家里的支持,不要一味的追求高薪资。

4、晋升渠道,自己心里有底

为什么国企很多人壮志凌云的进来,很想有作为,但是过了两年后,要么离职,那么不上进了?

因为他们了解了国企晋升的一些现状,而自己又无法解决这种问题。


所以在打算花钱的时候,也要考虑自己以后能否快速的晋升,毕竟领导都是少数,越早打算越好。

如果自己感觉晋升难度特别大,那么自己是不是能够忍受在国企内平平淡淡的混口饭吃。

这些都想全面了,才会真进来后,少很多落差。

其实我认为我们也不必要一棒子打死就认国企,很多私企也很不错,也有很多优势。

比如随着自己能力提升,“随意”跳槽,薪金凭本事增长,同样自己不会在稳定的环境内吓得不敢动弹。

所以说,事情都有两面性,希望对你有帮助。


我是小凌子

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花10来万找个国企正式工值不值?雷哥却有不同角度的看法。

首先,先别说值不值,这件事可信不可信才是最重要的。

花10多万就能找到一份国企的正式工工作,这件事本身就属于违纪违法的行为,一旦被暴露,一旦被发现,哪怕你已经入职了,也会被追究相应的责任,并被企业开除。

放在10年前甚至更早的时候,花钱找关系弄一个国企正式工的工作,恐怕真不算什么难事,但是,放在反腐败斗争如火如荼的当下,又有多少胆大包天的领导,敢做这样违纪违法的行为。

个人认为,现在所谓的“灵通人士”,敢打包票,帮你花钱找一份国企正式工的工作,大概率都是骗局,基本上不可信。

所以,千万不要以为找到捷径了,可以用钱买个安稳顺达、长长久久的职场前途。也许,最后的结局,会是偷鸡不成蚀把米,赔了夫人又折兵。

其次,国企的入职门槛都是有明文规定的,达不到这些要求,谁也不敢给你开绿灯。

现在,大多数国企在招聘正式编制人员时,几乎都要求有本科以上的学历,而且,在校招时,大多都要求是211或985院校的毕业生才有资格。而很多行业佳、待遇好的国企,甚至只招研究生以上学历的人员。

所以,国企在招聘人员时,都是设定了明确的入职门槛的,达不到这个门槛,你想入职基本上是没有可能的。

如果你想绕开入职门槛,那实际上国企内部就必须有人要违反相关的人事管理规定,这个责任必须要有人来扛。但是,这个责任都是要掉“乌纱帽”的,稍微聪明一点的人,都不会做这样的蠢事。

当然,如果你本身基本上能够达到入职条件,那相关领导做做顺水人情让你入职,也不是难事,但既然你都能够达到条件,那又何必去花这个冤枉钱呢!

而事实上,想靠花钱来找一份国企正式工工作的人,大多都是自身条件不够硬的人。如果你还非要想走捷径,很可能就会面对上当受骗的风险。

再次,这份国企工作到底值不值这10万元,还得具体情况具体分析。

抛开上面的可信度和可能性的问题之后,雷哥认为,针对这份工作的价值,还是看具体情况才能得出结论。

国有企业种类繁多,有的国企发展得好,有的国企经营得差,有的国企是朝阳产业,前途可期,有的国企是夕阳产业,暮气沉沉。

因此,就算你花了10万元找到了这份国企的稳定工作,也还要看这个国企整体的经营状况如何,整体的薪酬待遇如何。如果找到的只是一个濒临倒闭或者待遇奇差的国企,这10万元的花费就太不值得了。

另外,每个人对自己职业的期许和要求不同。国企有国企的优点,例如稳定,但国企也有国企的缺点,例如论资排辈,气氛沉闷等等,如果这些特点与你的职业发展目标大相近庭,那很可能会让你呆得心不安、气不顺、人不爽,很可能会忍受不了这份工作而辞职,那你这10万元就打水漂了。

当然,如果你本身属于比较喜欢稳定的性格,并且找到的也是一个发展不错、待遇很好的国企工作,那这钱花得当然就值得。

总体上,雷哥认为,花钱去找一份国企的正式工作,风险过大,可信度不高,不值得冒险去尝试。


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我觉得是值得的!但是年龄大了你只要不后悔就行!

我来谈谈自己的感受吧!也是国企,毕业了就进来了,现在非常的迷茫和彷徨,也不说后悔吧,就是有点不甘!我在一个三四线的小城市,人均收入也就是四千多块钱(这是官方公布的,虽然有很多人不相信),但是房价已经1万多了!

当时也是一毕业机缘巧合进来的,同时进来的还有3个人,也都是跟我年龄相仿的,所以刚进来没有显得孤独不适应啥的,反而因为都是一起进来的大家之间的感情特别好,每个星期都一起出去玩!虽然工资不算高,但是有五险一金,还是双休,当时又都是单身,感觉日子过的挺爽的!而且单位上那时候还经常出去玩,组织吃饭,各种比赛!也不觉得乏味!就是在这种温水煮青蛙的环境下逐渐的把我的个人意志给磨灭掉了,忘记了自己当初还有出去闯一闯的梦想!早早的过起了中年的混吃熬日子的懒惰生活,2年之后我们一起来的其中一个同事走了,他觉得这里工资太低了(他家是外地的,还要租房子,还要自己做饭,洗衣服),又一眼就能看到几十年后,太无聊了,仿佛生活就是不断的循环重复!他的走,其实当时对我的触动不大,因为毕竟才刚毕业几年,还是单身,家又是本地的,虽然工资不高但是没什么压力,每个月挣得钱只管自己花,吃饭洗衣都不用我操心,而且周围的同学要么是还在不断的换工作,要么是每天加班还拿不到钱,我这相比较还算可以的了!这一年,让我印象最深的是我们一起来的一个同事买房子了,而且是全款,那时房价还没起来,他那套房子40多万100多平,当时很羡慕他呀,每次开玩笑都说他是“富二代”,他说大部分钱是向亲戚借的,所以从此他就过上了攒钱的日子,平时也不怎么出来玩了,至此我们每个星期聚会的日子基本上算是结束了,只是偶尔大家出来坐坐!随着时间的推移,周围的同学、朋友们,基本上该出去的出去了,该稳定的稳定了,慢慢的都越来越好了,而我却还是过着昏昏噩噩的老样子!大家都在变好,而我却在退步,心理落差开始出现!又过了一年多吧,另一个同事也觉得常年累月的这种日,实在是无法忍受,也果断辞职离开了我们。而这次我最大的心理变化,就是佩服他的勇气,自己也过够了这种日子却没有离开的勇气……怕找不到更好的工作、怕新找的工作工作太低、工作太累,怕又要重新开始!反正是种种的自我安慰,麻痹自己!可能那些自始至终都不忘梦想,勇于改变,为着自己想要的生活不断拼搏奋斗的人才是老天所眷顾的人吧,没要几年,他们两个纷纷事业有成,过着大家羡慕的生活。

不好意思,写了这么多的废话……下面说说我觉得在国企里待着的优缺点啊!

首先,比在外面打工稍微稳定一些,最起码不会说裁你就裁你!

其次,每天工作简单,八个小时,也不用加班,周六周日双休,平时有充足的时间陪家人,而且法定节假日都是按照国家规定放假的。

然后,生日啊过节啊也会发一些东西,工资虽然不多,但是五险一金都有,而且是按照每年的总收入核定缴费基数。可别小看了这一金(公积金),对于很多单位和企业是不给职工缴纳的,特别是面对现如今居高不下的房价来说,如果能用公积金贷款,那压力可比商业贷款能小一半!举个例子吧,和拿同样的工资(就算还高个一千多块钱的)却不给买五险一金的单位企业相比,虽然买保险交公积金的钱拿不到手,看似钱差不多,但是交五险一金的钱如果换成自己交,也得损失一大笔工资。有些朋友可能会说现在很多上班的地方也都买五险一金,可是据我了解他们也都是按国家的最低标准来交的,尤其是公积金,一个月才几百块钱,一年也才几千块钱,如果想用公积金贷款买房的话,按规定可以贷的钱,大概是公积金账户余额乘以十,像现在这么高的房价,一年才交几千块钱的公积金,什么时候才能买房啊!而一般的国企就算是新入职的员工,一个月也可以交一千块钱的公积金!(我们单位上反正是这样的)。国企单位虽然现在不福利分房了,但是大多数还是会团购集体买房的,最起码解决住房这个目前的大难题了,以后的生活压力会小很多!还有就是随着年龄的增长,有了家庭之后,国企单位在工资以外的优势就体现出来了。时间充裕,可以全心全意的照顾家人,下班早可以接孩子放学,也有时间辅导孩子功课,双休日也能和家人在一起,毕竟我们不论挣钱多少都是为了我们的孩子家人!

接下来,我说说国企里不好的一些地方吧。

第一:按资排辈,这基本上是大家都知道的,做什么事你都要让着老职工。

第二:站队,这个很重要,基本上在国企里都有一个一个的小团体,包括领导也是,每个领导手下都有一批自己的人,你要时刻关注哪个领导有可能掌权,你就提前站在他的队伍里,这样万一换领导了,你也不致于被排挤,太难受。在国企里要学会做一棵墙头草。

第三:察颜观色,学会看领导脸色,领导开心就多拍马屁,不高兴就多做事少说话。就连同事之间,也要小心说话多陪笑脸。反正国企事业单位就是这么难,带着面具虚伪的做人,宁愿自己不舒服也要让别人顺心!真是心累!

第四:小心驶得万年船,智者思其所言,任何时候都得压制着自己的脾气,别得罪人,因为你都不知道哪句话得罪了人,被别人添油加醋的说给领导听了!

第五:尊重所有人,老师傅你得尊重,因为他来的时间长,关系网大,可以带带你,让你少走弯路;年轻人你也得尊重,因为说不准哪天他有可能就成为领导了!

总的来说,待在国企不会亏,但是就是心累……特别是在现在这种物质、欲望、金钱疯涨的年代,整天听的都是谁谁谁开豪车了,住豪宅了,谁谁谁自己创业开公司,挣了多少钱。特别是以前不如自己的人,很容易让自己迷失,后悔为什么当初没有走出去,拼一把看看自己到底能混成什么样!整天无心工作,想辞职又不敢辞职,不知道自己能干什么,瞻前顾后,这样会使自己变得很情绪化,甚至能把人搞抑郁!但如果你要是耐得住寂寞、忍得了平淡、没想法、没抱负、就想下班的时候做个人,花十几万进个国企,可以!

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感谢邀请。在如今的社会,花钱托人找工作已经不是什么新鲜的事情了。因为公务员以及事业编的招考越来越严格、越来越正规,国企已经成为托关系找工作的最佳选择,在作者看来花十多万成为国企的正式员工是很值得的。

当然,对于有真才实学的大学生来说,有一技之长比什么都重要。刚毕业的时候找不到好工作不要紧,只要对自己有信心,尽量多考几个有价值的证书充实自己,我相信凭你自己的本事出人头地也没有那么难,何必花这10多万的冤枉钱呢?尤其是家境比较困难的优等生,更无需羡慕其他同学或者朋友刚毕业就能托人找到一份光鲜亮丽的好工作,沉下心来投资自己,未来你的成就肯定不会差!

但是,对于家境殷实且学习一般的朋友来说,家里父母有权有势,花钱找个国企正式员工的工作也无可厚非,10多万在现在来说也就是一年的工资,投入产出比可以说是相当的高了。而且,国企工作都很轻松,朝九晚五压力不大,绝对值得!

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现在是真的不值得了,现在的国企和以前你所认识的国企区别很大,不是进去就完事了的,里面的东西还有很多。
花10万进去,再花10年去磨个出头,你的一辈子就过了5分之一了,如果这个问题放在十年前,我举双手赞成你去。
但是现在国企央企都在推行改革,在这个节骨眼上是真不赞成你这么选择。

10万进国企,还没开始就背上了负收入的债

你如果说现在靠本事能进去,进去锻炼下也无妨,万一梦想成真了呢,但是花十万的成本去试这个错风险太大。

A :如果你进去了,自己不习惯国企的作风,想着离职,但是又觉得花钱了,那对你就是煎熬

B : 假如有一天你感觉这个钱花的不值得了,是没有任何反悔的余地的

我们住的小区,还不完全是靠花钱,也有一定的关系,当初找关系近了国企,还是一个算比较好的国企了,具体名字就不说了,做电网的,干了5年,受不了了,想辞职,又不知道干嘛,不辞职又难受,不是说待遇不好,他不习惯里面那一套做事风格,不习惯领导的处事方式。最后熬到第6年,裸辞了。

这无非就等于浪费了宝贵的时间和当初的金钱、关系,并且还让自己丢失了很多其他的机会。


与其考虑合不合适,不如考虑你喜不喜欢这个工作

一个你不喜欢的工作,不要钱给你去做,你也不一定坚持的下来,你可以从下面几点考虑一下:

C :问问身边的人对国企的概念,特别是你要进去的那家,了解了解

D : 思考思考你是那种混国企的人吗,适应那种企业文化吗?

E :十万块钱对你家来说是不是九牛一毛,如果是的那么可以不考虑

如果通过了解,通过思考,你觉得你还可以,能去这样的单位,钱也不是问题,那你就去吧,去坚持自己的想法即可。因为再不合适只要你认同就是合适的,再合适的东西你不喜欢也是不合适的。


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如果题主想要寻求一份相对稳定的工作环境,那么国企或者其他体制内的工作无疑是最好的一种选择!既然能花十万多找一份正式工作,也从侧面反应了题主的家庭环境应该还可以。工作中稍微聪明点,升职加薪应该不是问题

1.国企的工作环境与自己的目标是否一致

这里所说的工作环境包括在外的客观环境和内部的文化环境。大部分在私企干了很长时间的人,进入到国企工作会有一段很长的适应期。由于国企人员臃肿,制度实行不到位,还存在一些特有的文化,导致一些员工的积极性都被磨没了,工作只能是心有余而力不足。

①成长空间:国企虽然表面上给一些新人巨大的成长空间,但是如果没有资源,只能慢慢的摸爬滚打,接受论资排辈。不过努力一点有一天终会“媳妇熬成婆”。这一点与私企还是有很大的区别。

②等级观念强烈:如果题主在私企或者外企工作过的话应该知道,私企有灵活的制度,工作受限不是很严重。遇到那种扁平化管理的企业的话工作起来是非常开心的。这一点国企就不同了,国企内部的等级观念十分强烈,自上而下有明确的分工安排。如果题主进入国企工作,要有明确的君臣观念。

③国企工作压力相对小一点稳定性好:进入国企工作,如果做一名小职员一般只要不出现重大失误,裁人是不会轮到你的,顶多是降薪降级。这个私企动不动就裁员是不能相提并论的。

之前有个朋友在某国企内工作,刚进国企工作的他和现在许多血气方刚年轻人一样,整天像是打“鸡血”一样积极的工作。但是工作久了就发现不公平竞争,真正干工作的得不到晋升空间,出了问题也互相“踢皮球”。严重打击了自己的信心,现在他的工作状态整天就是摸鱼状态。

所以只要能接受国企的企业文化和工作环境,题主便可以去上班。

2.工资收入和福利待遇

在国企内员工的编制一般分为两种,一种是由劳务公司分派的派遣员工,一种是正式员工。这两种员工的薪资和福利待遇还是有很大的差别的,一般会有两三倍的差别。依照题主的情况来说,正式员工不仅有正常的工资保证和该有的福利,还能有晋升的机会。

除了编制,在国企内领导和员工的待遇差别是很大的。

某三线城市的一个国企内,一个工作了十年的员工月薪4500左右,中层干部差不多年收入15万左右,领导级别一般在30万左右。

高福利和待遇,加上压力不是很大,也就造成了很多人就算挤破脑袋也要进国企工作。

综合来说,如果题主在私企做到一定的地步和层次,没有发展的空间,并且有了一定的资本积累为求稳定的话,国企的正式工作相对而言是一个不错的选择。它能为你提供一个新的发展空间,基本能保证在不犯大错的情况下干到退休,但是同时也要面对在部分国企工作时“只能解决温饱,发不了大财”的现状。所以值不值,题主要根据自己的综合情况判断。

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对于学历一般,能力一般,还没什么技能的你来说,花十几万进国企,那是赚大了。当然,你要是那种名校精英,月薪动辄数万的高端人才,算我没说。

国企分档次,大致如下:

垄断型》能源资源型》一般生产型

1.垄断型,烟草,石化,水电,军工等为第一档次,普通职员起码得本科以上吧,主任级科员至少得研究生以上吧?月薪不会低于三千,加上其他奖金公积金之类,年薪不会低于10万,公积金年年会涨,各种奖金也是翻着花样发,10几万就是小意思了……

2.能源资源型,包括一般能源和稀有资源型,矿禅,山地,海洋,森林等,医药,粮油,地产,钢铁等,为一般资源型,总体来说年薪不会低于10万

3.加工,制造,交通,运输,如邮政,棉纺厂,冶铁厂等,都属于一般型国企,工资普遍偏低,年薪普遍低于10万,公积金缴存比例也是很低的

10几万块买个一二类国企岗位你是赚发了,三类的话,没有意义

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