面试时自己工作经验不足,该怎么处理?

admin 职场 2020-10-17 11:50:16 927 面试 经验 跳槽那些事儿 职场

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经验不足作为自己的缺点,不用刻意隐瞒。面试官面对每一名面试者,更多的是观察他的潜力在哪里?是不是适应今后的岗位要求?是不是有创造力和积极的上进心。如是而已。

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面试时,你呈现出来的状态比你有什么不足更重要!

首先,放轻松,经验不是是否通过面试的唯一砝码:

这个问题下意识里有一个假设,就是——只有工作经验非常丰富,才会通过面试,拿到offer。可是真的是这样的吗?

如果对方招聘上来就能顶一摊事的人,当然,有工作经验是非常好的加分项;但是,如果对方希望培养自己公司的人呢?反而没什么经验、像一张白纸一样,更容易接受企业文化哦。

这也是为什么,有时候跨专业求职也是ok的,因为对方看重你的不是经验而是潜力。尤其对于职场新人来说,说实话对方本身也没期望你有多么丰富的经验啊。

其次,在面试过程中聊到工作经验,如何应对呢?

1.如果对方没有主动嫌弃你工作经验不足,而只是问你简历上写的经历。

那么,这个时候不要心虚,不要主观臆断对方是嫌弃你,而要大方得介绍自己简历上写到的经历。

这里特别提示:所有写在简历上的经历都要非常熟悉,包括这是一件什么事、自己在这个过程中负责什么、用了什么方法、积累了那些经验,以及在这段经历中有什么挑战(或成绩)、自己是怎么克服的(或做到的)。

这些都是关于工作经历常问的问题,咱们经验少就算了,如果问到具体的经历还支支吾吾说不出上所以然,或者自己对自己的经历完全看不上,不觉得自己这段经历有什么价值,那么,面试官如何能够看好你呢?

2.如果对方主动聊到你工作经验少这件事,怎么破呢?

这个时候不要慌,能拿到桌面上谈的都不是绝路。所以,建议按照以下 3步来回答这个问题:

第一步:坦然承认自己工作经验少。

既然对方明确提出了,那么就别死扛了,先承认了自己工作经验少反而跟对方的口径没有矛盾,是顺着思路往下走。而且,悄悄告诉你,当对方明确跟你说你工作经验少的时候,你怎么知道不是压力面试,考核的重点是你的抗压能力和应对能力呢?

第二步:介绍自己应聘这份工作的优势。

面试场景是最光明正大自我表扬的机会,承认自己有不足不能就算完了。接下来还是要介绍自己的优势。不要跟我说你没有任何优势,那么你为啥来应聘呢?

这里也不要随意发散,一定要结合招聘启事中的具体要求、岗位职责来介绍,并不是一一对应的说哦,只说自己有优势的地方就好。

第三步:继续承认自己工作经验不足,并请教对方如何弥补这里劣势。

自我表扬之后还要收一下,所以,最后建议再把问题换个角度抛回去,形成互动。比如:我确实是缺乏这方面的经验,但非常希望得到这个机会,您再这个领域经验丰富,如果我希望提高自己您有哪些建议呢?

一般情况下对方都会说几句,你就赶紧记下来,就算应聘步成功,也多一些积累经验的途径,总是好的。

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面试时,自己工作经验不足,一般出现在两类人:应届毕业生和工作不久的职场新人,分别怎么处理呢?


应届毕业生


用人单位在招聘的时候,如果毕业生已经获得面试邀约,说明用人单位对于工作经验的考察占比很小,重点考察候选人的综合素质,所以这种情况下,毕业生根本没必要去在意工作经验不足的情况,如果一味想展示工作经验,反而会丢失掉其他方面的优势,更多的应该去梳理一下与工作相关的实习经验和学生工作经验,用人单位除了成绩,候选人的动手能力还是会考察的。


职场新人


工作经验的积累都有一定过程,如果想要对工作经验有一定的说服力,首先需要构建能力经验体系,根据所需能力总结工作经历,提炼关键工作结果,很多时候一个新人,在很多重要的项目中只是参与的角色,但是可以将个人的关键任务结果和整体项目的难点做归纳总结,有一些工作经验不必个人完全主导,学习也是一种经验。


一句话,工作经验不足不可怕,关键在于根据能力进行复盘总结。

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面试是否能成功的关键要素是“人职匹配”。

人职匹配的意思是指应聘者与胜任这个岗位的匹配度,所以如果想面试成功,最关键的要素是让面试官认为你非常适合做这个岗位,而这个“适合”通常会以有没有类似经验来判断,但是有经验并不代表一定会做得好,没经验也不代表一定会做得不好,当自己经验不足时,还是可以用方法来弥补的。

经验不足的时如何应对面试

01、保持正常的心态,不要紧张

所有的HR都在寻找适合空缺岗位的人选,所有的HR都希望尽快找到候选人,这样HR同仁们才能减轻招聘压力,这是所有HR们的心声,所以面试者不要认为HR会故意为难应聘者,他们比你们更希望尽快招到人。这样的心态应聘者一定要知道,所以面试时一定要展现出真实的自己,也没必要因为自己工作经验不足而紧张,如果落选只说明这个岗位不适合你,而不是说明你不好,落选本身就说明了更合适的岗位在等着你,千万不要气馁。

02、掌握面试原理

我在头条上写过一篇文章“面试就是回答这三个维度的问题”,里面详细介绍了求职的本质、面试的原理,有兴趣的同学可以找出来看看,在这就不再重复了。

03、分析岗位职责和要求

岗位职责是指主要负责哪些工作任务,岗位要求是指要做好这个岗位需要具备什么样的专业知识、经验与技能。

每个岗位都有其工作职责和岗位要求的内容,如果你想应聘这个岗位,一定要分析透彻这些内容,关于分析的方法,我在之前头条的问答里面也有,大家可以翻出来看看,只要你会了这个分析方法,什么样的岗位你都能分析得出来。

总结

当你把岗位分析透彻后,结合自己之前的工作任务,用STAR法则一一对应起来,就能说明即使你没有做过类似的岗位,没有相关的工作经验,但你有相关的事实证明你可以把这个岗位给做好,那么就有可能面试成功。

面试毕竟是多人竞争同一岗位的事实,如果真的落选也说明单位招到了比你更适合的人选 ,但这并不代表你不优秀。毕竟上帝为你关上一扇门的时候也同时为你开了一扇窗。

这个问题的很多要点我在文章和问答上面都写过了,所以今天不再细细讲述,有兴趣的可以关注查看。

我是吕姑娘,国家首批人力资源管理师、江苏省企业培训师、全球职业规划师,从事人力资源管理近二十年,如果你有职场上的任何疑惑,欢迎关注私信我。

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工作经验,实际上就是在工作中累积的处理相关问题的方法。所有的老人都是从新人开始的,新人更容易管理,更能承受工作的压力,成本也更低。

1、突出学习能力

抱着谦虚的态度,向企业表达你在工作方面经验虽然欠缺,但愿意踏实努力地学习,去更好的适应公司的要求。

2、踏实勤奋的态度

虽在工作经验不足,但向企业表达你愿意从基层做起,服从企业的安排,并想长期为企业服务的意愿。尽量使单位相信你的领悟力极强,你决心并愿意辛勤工作,而所有的这一切足以弥补你缺少经验的不足。

3、之前的工作或者实践经验

经验,并不仅仅单纯的指代工作,还可以来自你平时的兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动,选取出比较有代表性的活动内容,结合应聘岗位任职要求,叙述你从这些活动中提取的相关经验。

4、保持自信的心态

一定要保持自信,相信自己,给别人以一种充满自信感觉。任何时候都不要失去信心,信心是成功的第一步。

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首先要自信,不要输了自我,这是一种气质。


用人单位录取求职者,不单单是看工作经验,不会以偏概全,还要考核其它方面的,举例:

一.笔试部分是考核一些基本的理论,专业知识,写作能力等。

二.面试部分才是真正考核一个求职者的关键所在。这里又可从四方面考核一个人:

1.有德有才之人重用,对于任何企业这样的人才都是求之不得。

2.有德无才之人会视情况而定,犹如教书育人一样,因材施教,放到合适的岗位起到 作用。

3.无德无才之人不用。

4.无德有才之人不用,这种人喜欢钻空子,使小聪明,小会害自己大会害企业。


所以,不用悲观,不要泄气,短时的经验不足并不是一个求职者失败的主因,更多的是要体现一种内在的自信,而不是表面的装腔作势。


利用业余时间给自己充电,面带笑容,朝着阳光,继续前行,自信爱笑的人机会都不会差的,不要怕。

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首先,作为公司领导选拔人才,不仅仅是选择经验丰富的人,各种人员企业都需要,而且有不同的要求和用处。

不必担心你没有经验,你可以把你的优势更多的展示出来,比如说学习能力强,比如说吃苦耐劳,比如说理解能力强,执行力强等等,这都是比经验丰富更加重要的优点。

作为企业领导在招聘的时候会优先考虑到这些,所以,不必有这么多的焦虑,而更好的展现你自己本身具备的优点就可以。

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进门时一定要在心里默念:我不紧张,我不紧张,我不紧张………


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