职位分类制度遵循的原则 人事分类制度有哪两类

admin 职场 2020-11-21 17:12:56 654 职位分类 岗位分类 公务员 岗位
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职位分类的基本原则是什么?

工作分类通常是指根据工作性质、责任程度、难度和要求的资格等进行的分类,可以分为几个类别和级别,以不同的要求和方法管理不同性质的工作人员,统一标准管理同一层次的人员,实现人员的科学管理,做到“人对地对”,劳动报酬公平合理。第一,职务分类是以“事”为中心的分类,即“因势利导”;第二,职务分类的基本要素是工作性质、难度、责任大小和要求的资格条件;第三,岗位分类不是对岗位应该做什么样的刚性规定,而是对每个岗位所做的事情进行客观的分析和评价,从而确定岗位在岗位分类布局中的位置,从而达到分类管理的目的,岗位分类不是固定的,可以随着岗位工作的变化而变化,但不能因为人员的变化而变化;第五,岗位分类本身不是目的,而是一种科学的人事管理方法。

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最早实行经典职位分类制度的国家是()。.A.美国B.英国C.法国D.日本?

A.美国是世界上第一个实行职务分类制度的国家。它主要执行四个原则:

一是因势利导,即一个政府有多少个岗位,需要设置多少个岗位,必须准确计算。

二是按岗位选人的原则。只有符合岗位要求并按规定程序进入的,才能获得相应的公务员岗位。

第三是同工同酬的原则,即同工同酬,同工同酬。

第四是规范标准的原则,即所有岗位最终编制成《岗位规范》。

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考上乡镇公务员后,具体到哪个乡镇工作,岗位分配遵循什么原则?

您好,据我所知——

在乡镇司法所缺公务员的情况下,有必要统一向司法局和人力资源和社会保障局总结公务员缺编情况。经批准后,统一录用公务员。因此,岗位明确,但具体单位(镇)不明确。即使分配到乡镇,也可能在一两年内调到司法机关或其他乡镇。因此,分配原则只根据空置情况进行划分。

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岗位分配遵循什么原则?

根据《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。在经济发展的基础上逐步提高工资水平。国家对工资总额实行宏观调控。就本条的理解而言,根据《劳动法》第三十九条的规定,《劳动法》第四十六条所称同工同酬,是指用人单位应当向从事同一工作、付出相同劳动量、取得相同成果的劳动者支付同等报酬。

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公务员管理应该坚持哪些原则?应该如何理解?

第五条规定,公务员管理应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照法定的权限、条件、标准和程序进行

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